Chtěla bych otevřít téma osobního ohodnocení. Myslím si, že výše osobního ohodnocení by neměla být "tajná", ale veřejná všem pedagogům, průkazná - přesně vypsaná, za co kolik. Předešlo by se dohadům a nespravedlnostem ze strany vedení. Jak je to u vás?

Milá kolegyně, u nás je osobní na minimální úrovni, protože máme malý rozpočet. Odměny se rozdají v případě, že něco ušetříme- každý ví, za co je hodnocen. Nemyslím, že by měla být známa výše osobního konkrétní osoby, ale mělo by být jasné, za co je osobní přiznáváno, v jakém rozpětí. Není pak už tak těžké předložit anonymní soupis osobních příplatků. K tomu jména znát nepotřebujete, ale měli byste přehled o tom, jakým způsobem je osobní přiznáváno.

Také máme daná celkem jasná kritéria, zač je osobní ohodnocení stanovováno, stejně jako kritéria odměn, přičemž je ještě vždy se všemi zaměstnanci hovořeno a zdůvodněno.
Nemyslím si, že by zveřejnění konkrétních částek u jednotlivých zaměstnanců vyřešilo problém s dohady. Naopak .. je hodně lidí, kteří nejsou schopni sebereflexe a ani nedokáží ohodnotit, kolik práce jejich kolega dělá navíc a závist je mrcha odporná.