Dobrý den,

obracím se na Vás s dotazem o pomoc. Nyní mám celý úvazek jako vychovatelky, dnes za mnou přišel ředitel, že mi zkrátí úvazek na 0,85, a to z důvodu toho, že přišlo na školu méně peněz. Avšak časový fond odpracovaných hodin na týden mi zůstane, pouze se oproti minulému roku změnil počet dětí v družině, a to ze 63 na 53 dětí. Má na toto ředitel právo?

Děkuji

Ředitel je odpovědný za dodržení závazných ukazatelů a jedním z nich je přepočtený počet pedagog. pracovníků ( a v návaznosti na to dostává peníze), takže právo má. Úbytek 10 dětí je dost velký a určitě je znát jak na přidělených prostředcích, tak na úvazcích.
Nerozumím fondu doby- to Vám zůstává stejný počet hodin přímé práce? V případě vychovatelů může být plný úvazek pro 28-31 hodin přímé práce.
Nemusíte podepsat dodatek, ale pak se vystavujete riziku.

V současné době mám úvazek na 28 hodin týdně, a to se jedná o plný úvazek. Při zkráceném úvazku 0,85 budu mít stále 28 hodin týdně, což se mi zdá nespravedlivé.

Je sice pravda, že se to jeví jako nespravedlnost, ale je v kompetenci ředitele vybrat z intervalu to, co se mu hodí. Nebo je vhodné pro školu.
Takže si nyní stanovil jinou horní hranici v rámci legislativy a Vy jste v nevýhodě. Ale zřejmě při takovém úbytku dětí musel nějaký krok udělat a takto zajistil provoz v nezměněné podobě.

Podle Nařízení vlády č. 75/2005 o stanovení rozsahu přímé vyučovací ...činnosti pedagogických pracovníků je tato povinnost u vychovatelek ŠD stanovena v rozsahu 28 - 30 hodin. Hodina přímé práce je 60 min. Vyhláška č. 74/2005 stanovuje v §10 naplněnost odělení max. 30 dětí. Toto jsou ukazatele, které ovlivňují výši pracovního úvazku.
Příklad: vychovatelka má celý úvazek (východisko 28 hodin), to znamená, že každý všední den je její přímá činnost cca 5,5 hodiny (např. 11.30 - 17.00 hodin). Předpokládám, že největší "nápor" je kolem oběda (možná do 14.00 - 15.00) - podle toho, o jaký typ školy (venkovská - s dojíždějícími, městská). Jenom zřídka se však stává, že ke konci provozní doby ŠD bývá stejně vysoký počet dětí. V případě, že klesne počet dětí, ředitel školy provede úsporná opatření (není efektivní při počtu např. 3 dětí platit jednoho odborníka - možná přeháním). Tam, kde je to možné, spojuje oddělení (na škole jsem byla vedoucí vychovatelkou - 5 oddělení ŠD - žádná vychovatelka neměla plný úvazek! - od 16.00 do 17.00 hod zůstávalo v ŠD do 25 dětí - jedna vychovatelka zůstávala). Tam, kde spojování oddělení není možné, zvolí ředitel školy jiné úsporné opatření (např. výpočet z vyššího počtu hodin - 30). V případě, že poslední hodinu zůstává malý počet dětí v ŠD, projednala bych se zřizovatelem zkrácení provozní doby ŠD. Vím, je to nepopulární, ale...
Dana

Dobrý den, chtěla jsem se zaeptat. Pracuji na škole, kde je 6 vychovatelek. Já a ještě jedna vychovatelka máme obě úvazek 0,85. Problém je v tom, že já mám v oddělení 30 dětí a druhá jen 20 dětí a máme stejné úvazky, stejnou prac. dobu a stejnou výplatu. Nevíte, jestli bych měla nárok na zvýšení úvazku??? Řeší se počet dětí v oddělení??? Předem děkuji