Vzhledem k tomu, že škola funguje jinak než ostatní rezorty, může pedagogický pracovník čerpat dovolenou během školního roku pouze ve výjimečných případech a zcela určitě po domluvě se zaměstnavatelem.

O termínu čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Záleží na jeho dobré vůli, zda se domluví se zaměstnancem na termínu, který vyhovuje i jemu. Při ukončení pracovního poměru je nevyčerpaná dovolená zaměstnanci proplacena.