Nárok na studijní volno dle zák. O pedagogických pracovnících připadá každému učiteli. Tento pojem můžeme chápat jako "dovolenou", kterou lze čerpat v plné výši až 12 pracovních dní ve školním roce (v případě zkráceného úvazku se počet dní poměrně krátí). Ředitel školy má právo toto volno nepřiznat zaměstnanci, pouze v případě, pokud tomu brání závažné organizační důvody (jaké důvody jsou považovány za závažné, to je otázka k dohadování a bohužel, kámen úrazu v případě, kdy ředitel nechce volno zaměstnanci přiznat).
Další volno na studium lze čerpat po sjednání dodatku k pracovní smlouvě, jedná se o tzv. kvalifikační dohodu. Tu podepisuje ředitel školy se zaměstnancem v případě, kdy studium je ku prospěchu zařízení (to znamená např. doplnění kvalifikace). V takovém případě zaměstnavatel poskytuje placené volno na studium v rozsahu dohody a zaměstnavatel se oproti tomuto zavazuje k odpracování určité doby v tomto zařízení po dokončení studia. Tato dohoda není nikterak nárokovatelnou, musí s ní souhlasit obě strany a dle mých zkušeností (dle mých zkušeností) je spíše nadkomfortní záležitostí.
Sama v tuto dobu řeším stejný problém - dálkově si dodělávám NMgr. Speciální pedagogiku. Bohužel, současný zaměstnavatel tuto kvalifikaci po mně nevyžaduje, tudíž kvalifikační dohoda nepřipadá v úvahu. Studijní volno mi nebylo přiznáno, protože tomu brání závažné organizační problémy. Není to jednoduché, ale hlavu vzhůru, studujeme pro obohacení sama sebe.