Zákon nabízí několik možností podpory zaměstnance ve studiu, ale vždy záleží na domluvě se zaměstnavatelem (ředitel školy) a jeho přístupu k věci (není tajemstvím, že v míře vstřícnosti často rozhodují osobní sympatie a individuální přístup konkrétní osoby).
Možnosti, dle zákona jsou následující:
Zákoník práce nabízí možnost využití kvalifikační dohody § 232:(1) Nejsou-li dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku
a) v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení,
b) 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou,
c) 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria,
d) 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou,
e) 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky.
!!! Kvalifikační dohoda ovšem znamená nejen výhody, ale také závazky zaměstnance vůči zaměstnavateli (tj. setrvání u zaměstnavatele po určitou dobu i po dokončení studia, nutnost řádného ukončení studia i jiné dle smlouvy).
Zákon o pedagogických pracovnících § 24:(7) K dalšímu vzdělávání (samostudium) pedagogickým pracovníkům přísluší volno v rozsahu 12 pracovních dnů ve školním roce,
nebrání-li tomu vážné provozní důvody nebo účast pedagogického pracovníka na dalším vzdělávání podle odstavce 1 nebo 2; dobu čerpání volna určuje ředitel školy. Za dobu čerpání tohoto volna přísluší náhrada platu, která se rovná výši ušlého platu.
!!! Takže, opět záleží na domluvě. Např. v naší mateřské škole není volno na samostudium vůbec umožňováno. Oproti tomu je na základních školách využíváno jako doplnění řádné dovolené (např. v období podzimních, jarních aj. prázdnin, kdy řádná dovolená je již vybrána).
Anebo běžná domluva s kolegyní:Není-li ředitel ochotný zaměstnance ve studiu podporovat výše zmíněnými možnostmi v rámci zákona, nezbývá, než se domluvit s kolegyní na prohození služeb přímé výchovné činnosti u dětí. Na dny, kdy se konají přednášky si domluvit ranní směnu a využít kombinované formy studia, kdy většinou přednášky začínají v odpoledních hodinách. Zkoušky řešit formou čerpání řádné dovolené.
Snad jsem posloužila... Přeji hodně štěstí ve studiu
Zdraví již dostudovaná Mgr. Lucka