Představme si, že místo "na síti" (tato věta se týkala opravdu jen síťové spolupráce), řekneme na "spolupracovnících" ...
-obsah učiva např. k tématickému okruhu -Vesmír, přírodní obraz Země- pro konkrétní třídu tvoří společně učitel Zeměpisu, Fyziky, Čj, VV, Informatiky...výstupy jsou dané ŠVP a každý z úhlu svého předmětu zapracuje konkrétní činnosti, kterými k dosažení těchto výstupů přispěje, výuku zkoordinují do stejného období. Žáci jsou potom s tématem konfrontováni z více směrů, dochází k propojení souvislostí, je více času na různé formy a metody výuky, exkurze, praktické činnosti, spolupráci (zase stejné téma ), hodnocení a sebehodnocení...Nejedná se o jednorázový projekt, ale o integrovanou tematickou výuku. Čas, který může učitel věnovat jednomu tématu, se znásobí počtem učitelů, kteří jsou schopni takto spolupracovat.
- abychom se vrátili k té síti, učitelé mohou využít formu sdíleného dokumentu a plánovat tyto aktivity současně, třeba ze svého kabinetu nebo z domova.

Že to takhle u vás funguje? Potom Vám gratuluji, u Vás ve škole učitelé spolupracují a už se to nemusí učit na žádných teambuildingových ani jiných akcích.

Ale jak vypadají běžné teambuildingové aktivity? Myslíte, že když budeme 30 km stěhovat na nosítkách čínskou princeznu, tak se naučíme naplánovat téma Vesmír do osnov?

Diskuse začala nad teambuildingovými výjezdy. Já tvrdím, že i ty sebelepší (Lipnice např.) nepovedou k lepší sbolupráci sborovny v běžné praxi, jakkoliv to může být příjemně a zajímavě trávený čas. Vždy jsem tyto akce chápal spíše jak zdroj inspirace pro práci s dětmi.
Aby takové akce mohy mít přímý dopad na sborovnu, musely by
1. být určeny pro 100 % sborovny (SAMOZŘEJMĚ KVALITNĚ ZAJIŠTĚNY/POKUD NA TO ŠKOLA NEMÁ, AŤ TO NEDĚLÁ)
2. být kvalitně reflektovány (viz Honza Zouhar)
3. být rychle směřovány k aplikaci na učitelkou práci (NE - teď jsme si pohráli a pak nám to půjde SAMO)
Zdravím, Zdeněk Sotolář

Díky za shrnutí. Popsal jsi krásně cíle takové akce. A to je ten nejlepší základ. Protože rozhodující je, aby ten, kdo objednává (a PLATÍ), přesně věděl co chce od takové akce a lektora. Bohužel, často je zadání velmi obecné a to je pak na škodu celé akci, která nepřinese dobré výsledky. Jakou zkušenost máte vy ostatní s takovými akcemi?

Je paradoxní, že vedení firem, institucí objednává teambuildingové programy, přitom často toto vedení je zdrojem frustrací, špatného kolektivu, atd. Teambuildingový program na naší škole by byl tím největším paradoxem. Další spíše filozofickou otázkou je, zda teambulding není nástrojem, jak si pracovníka přivázat k firmě (škole) na úkor rodiny a soukromého života - "dýchání pro firmu" (fujtajbl) versus "chodím do práce, abych uživil rodinu a žil".

Teambuilding je také obchodní podnikání, kde jde o získání zákazníka a o obchodní obrat.

Já asi budu vždy působit jako škarohlíd. Nemám totiž v lásce firmy, které provozují různá školení. Žádná z nich vám nevrátí poplatek, pokud prokážete, že onen tým nevybuildingovala. Týmy se vytváří spontánně a není vhodné nutit do akcí lidi, kterým počínání při teambuildingu připadá veskrze trapné. Myslím, že v této věci rozhodl i soud. Tenkrát nějaká paní žalovala, že je o víkendu balili do toaletních papírů.

S trochou nadsázky mi připadá, že za špatnou pověst teambuildingu mohou ti, co vybírají dodavatele resp. jej platí. Napadne je, že udělají ten teambuilding (je to moderní a dobře to zní). Třeba si najdou nějaké relevantní informace (třeba tady http://www.andra.cz/nase-sluzby/teambuilding ), třeba si hlouběji promyslí zadání (viz Zdeněk Sotolář) a osloví dodavatele. Ten je překvapí cenou - doprava, ubytování, strava, program na míru, zpětná vazba, ... Aby zadavatel snížil cenu, oseká požadavky. Zůstane to balení do toaletního papíru, střílení ředitele na paintballu a vše, co nemá s teambuildingem zhola nic společného. Nakonec, jako náplast, aspoň pořádný flám. A to vše stále jako teambuilding. No a potom ať někdo chce, abych se účastnil. A navíc rád...

My byli na teambuildingu na únikových hrách v The Chamber. Nikdo nechtěl jít, zas sme si řekli, že to bude zas nějaká trága a byla to nakonec legrace. Normálně bych tam jako ženská ve svém věku nikdy nešla, ale zvládli tu hru u nás v práci i starší ženský,dokonce jsme se dokázali dostat i na konec hry.

Dobrý nápad pro teambuilding je jít si zahrát únikovku. Jsou většinou omezené počtem hráčů, tak to chce pohlídat, kolik vás bude. Musí se při nich celkem dost spolupracovat, a pokud je někdo jenom trochu hračička, tak bude nadšený. Perfektní je třeba tahle. Obecně ale platí, že s naprostou většinou únikovek nemůžete trefit vedle.

Jestli vám můžu poradit nejlepší místo na teambuilding, tak je to určitě, jak řiká i Luboš, únikovka. My byli třeba tady https://questerland.cz/, stmeluje fakt dobře, 60 minut v jedné místnosti a spoustou hádanek na kterých se musí podílet každý prostě udělá svoje.