Krásný večer,
rád bych se poradil.
Dnes jsem podepsal svou první smlouvu na plný úvazek na ZŠ.
Vše se jeví naprosto ideálně a jsem nad míru spokojen, jen mě
znepokojuje, že mám uvedeno, že pracovní poměr se sjednává na dobu nejdéle do 30.6.2016 ... tudíž na prázdniny jsem pravděpodobně na pracáku.

Chtěl bych se zeptat, zda to není protiprávní, jelikož se pamatuji, že pan Chládek chtěl vyhláškou tomuto zamezit a smlouvy na dobu určitou měly být minimálně uzavírány na dobu jednoho kalendářního roku.
Prosím, kde je v současnosti pravda?
Případně lze s tímto ještě něco v současnosti dělat, když už je smlouva podepsána?

s díky
Jiří

Nikdo neodpoví? Dotaz už utekl z titulní stránky, tak ho takto zlkusím opět aktualizovat. Třeba se někdo ozve.

Dobrý den!
Pokoušíme se získat pro vás odbornou odpověď. Prosíme, vydržte.

Myslím, že v základu není otázka tak složitá. Pokusím se tedy o přibližnou odpověď.
1. První smlouva na dobu určitou je zcela přirozená. Myslím, že ani v jiných profesích není zvykem poskytnout zcela novému zaměstnanci (zejména čerstvému absolventovi školy) hned trvalou smlouvu.
2. Nevím, zda předchozí min.školství ve svém návrhu řešil právě tento problém. Jeho návrh legislativní změny se projednává, zatím neplatí. Pan Chládek zejména řešil situaci učitelů, kteří opakovaně podepisovali pracovní smlouvu na 10 měsíců a přitom se vraceli na totéž pracoviště. Podle Českého rozhlasu je letos prý takových učitelů 9 tisíc (viz www.ceskaskola.cz).
3. Dá se rozumně očekávat, že první pracovní smlouva učitele do konce června bude změněna na smlouvu na dobu neurčitou, která bude bezprostředně navazovat. To zřejmě podpoří i chystaná legislativní změna.

Díky moc, přiznám se, že na smlouvu na dobu neurčitou částečně spoléhám, neb učitel na školní rok a "podržtaška" na prázdniny bych být nechtěl.

Dá se očekávat, že do konce šk.roku vstoupí v platnost nová zákonná úprava. Ale první je asi zeptat se na Vaší škole, jak se tam tato situace běžně řeší - odpoví Vám starší kolegyně nebo kolegové nebo paní hospodářka/účetní.

Trošku jste problém shodil, podepíšete smlouvu a hned hledáte obezličky...

Smlouvy na dobu určitou jsou určitou obranou ředitelů škol proti příliš protektivnímu zákoníku práce a také v případě nástupu učitele bez praxe nebo bez jasné profesní minulosti. Mají samozřejmě své opodstatnění v situaci slabých ročníků na 2. stupni, kdy hrozí například slučování tříd, odchody žáků na šestiletá či osmiletá gymnázia atd. Pro podfinancovanou školu pak je výplata odstupného v případě výpovědi pro nadbytečnost velmi nepříjemná.

Máte už nějakou praxi a co učíte?

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou

(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.



Ve školách je opravdu běžné, uzavírat pracovní poměr (zvlášť první v novém zaměstnání) na dobu určitou. Většinou je tato skutečnost s novým zaměstnancem projednána při jeho přijímání - před podpisem pracovní smlouvy.
V některých situacích je to také proto, že se jedná o zástup za jiného pracovníka (mateřská/rodičovská dovolená, neplacené studijní volno apod.), což je ale ve smlouvě uvedeno.
Bylo by dobré, se včas vedení školy zeptat, zda s Vámi počítá i do dalšího období, tedy zda Vám bude vyhotoven dodatek s termínem na další období nebo na dobu neurčitou.