Odeslat nové téma Odpovědět na téma  [ Příspěvků: 33 ]  Přejít na stránku: Předchozí  1, 2, 3, 4  Další
Autor Zpráva
 Předmět příspěvku: Re: Hodnocení ve fiktivní firmě
PříspěvekNapsal: stř 11. kvě 2011 10:38:52 
Offline
Uživatelský avatar

Registrován: stř 17. úno 2010 14:31:42
Příspěvky: 226
Zajímavý pohled na hodnocení ve fiktivní firmě se objevil i v tomto tématu: Jak zaujmout a motivovat žáka v předmětu fiktivní firma. Cituji:
Petr Klíma píše:
Mám ff jako součást výuky v předmětu "praxe", proto prvotní motivace = známka z předmětu. Realizuji ji cestou hodnocení samotným ředitelem (jeho známky jsou však hodnoty 60%) a hodnocením mým (100%). Neboli každý zaměstnanec ve ff odvádí svou práci svému řediteli a ten jej hodnotí nejjednodušeji známkou a slovně. Pokud však samotný ředitel ff dává pouze samé 1, pak jsem v pozici, že jeho velmi brzy vyvedu z omylu, že je vše za 1. Nu a když má on sám horší ohodnocení, než jeho podřízení, tak se mu to nelíbí. Dalším činitelem k "akci" jsou také různé porovnávací minisoutěže mezi ff ve škole. Mám jich 5, tak je situace přehledná a jejich výsledky jsou zveřejňovány. Ještě samozřejmě využívám formu účast ff na veletrzích, dle výsledků práce firmy. Vím, že některé žáky však nelze motivovat vždy a stejně. Jejich vnitřní hodnoty se často rozcházejí s mými představami, ale neklesám na mysli!

_________________
Dana Batelková


Ohlásit tento příspěvek
Nahoru
 Profil  
Odpovědět s citací  
Hodnocení článku :
Hodnotit příspěvky mohou pouze registrovaní uživatelé.

 Předmět příspěvku: Re: Hodnocení ve fiktivní firmě
PříspěvekNapsal: pát 20. kvě 2011 6:40:27 
U nás se žáci hodnotí i sami mezi sebou. Každý vedoucí pracovník hodnotí svoje podřízené a každý měsíc mi odevzdává známky. Na hodnocení má vliv:
- aktivita a iniciativa
- samostatnost
- míra využívání teoretických znalostí
- pečlivost při zpracování jednotlivých dokumetnů
- komunikativnost
- schopnost pracovat v kolektivu
- využívání pracovní doby
- chování a vystupování
- pozdní příchody na pracoviště
- vhodnost oblékání
Pokud se naše hodnocení odlišuje, diskutujeme s vedoucími pracovníky a potom se rozhodneme, jakou známku zaměstnanec nakonec dostane.


Ohlásit tento příspěvek
Nahoru
  
Odpovědět s citací  
Hodnocení článku :
Hodnotit příspěvky mohou pouze registrovaní uživatelé.

 Předmět příspěvku: Re: Hodnocení ve fiktivní firmě
PříspěvekNapsal: pon 23. kvě 2011 8:19:21 
Offline
Uživatelský avatar

Registrován: stř 17. úno 2010 14:31:42
Příspěvky: 226
To je opravdu zajímavý výčet. Děkujeme. Nenapsal by nám ještě někdo jiný "svůj žebříček" hodnotících kritérií?

_________________
Dana Batelková


Ohlásit tento příspěvek
Nahoru
 Profil  
Odpovědět s citací  
Hodnocení článku :
Hodnotit příspěvky mohou pouze registrovaní uživatelé.

 Předmět příspěvku: Re: Hodnocení ve fiktivní firmě
PříspěvekNapsal: pát 27. kvě 2011 10:05:26 
Offline
Uživatelský avatar

Registrován: pát 27. kvě 2011 9:17:21
Příspěvky: 11
Souhlasím s tím, že hodnocení práce ve fikt. firmě je obtížné, chceme-li být spravedliví a nedemotivovat. Já si průběžne zapisuji, kdo jak pracuje a přistupuje k úkolům, které mají ode mě nebo od vedení firmy. (Sleduji jak práci firmy jako celku, tak jednotlivců) Ke konci pololetí mi každý žák navrhne známku (na papírek anonymně) pro ostatní členy firmy. (bohužel, v rámci kamarátství jsou to většinou jen 1 ) Z toho obojího pak vytvořím konečnou známku.

Střední odborná škola Uherský Brod


Naposledy upravil Daniela Goldmannová dne pát 27. kvě 2011 12:32:46, celkově upraveno 1

Ohlásit tento příspěvek
Nahoru
 Profil  
Odpovědět s citací  
Hodnocení článku :
Hodnotit příspěvky mohou pouze registrovaní uživatelé.

 Předmět příspěvku: Re: Hodnocení ve fiktivní firmě
PříspěvekNapsal: pát 27. kvě 2011 11:52:16 
Offline
Uživatelský avatar

Registrován: stř 17. úno 2010 14:31:42
Příspěvky: 226
Technická poznámka:
Poprosila bych "naše" učitele, ze sítě FF, pokud chceme napsat anonymní názor, můžete se připojit jako návštěvník. Někdy je dobře nadhodit i názor, který nechceme ztotožňovat se sebou, se školou, z různých důvodů. Pokud se představujeme, prosím, napišme z jaké jsme školy. Děkuji všem diskutujícím a zdravím. :lol: :D :roll:

_________________
Dana Batelková


Ohlásit tento příspěvek
Nahoru
 Profil  
Odpovědět s citací  
Hodnocení článku :
Hodnotit příspěvky mohou pouze registrovaní uživatelé.

 Předmět příspěvku: Re: Hodnocení ve fiktivní firmě
PříspěvekNapsal: pát 27. kvě 2011 13:07:48 
Offline
Uživatelský avatar

Registrován: stř 17. úno 2010 14:31:42
Příspěvky: 226
Dovolím si vytáhnout, jak známkují FF v Uherském Brodě: žáci anonymně oznámkují všechny ostatní. Samozřejmě učitel má i své známkování a rozhodující slovo. Ještě jsem tento nápad neslyšela a moc mne potěšila další možnost, jak známkovat. Jen mne tak napadlo, "jen" známkují nebo i musí odůvodnit, proč dali takovou známku, jakou dali.

_________________
Dana Batelková


Ohlásit tento příspěvek
Nahoru
 Profil  
Odpovědět s citací  
Hodnocení článku :
Hodnotit příspěvky mohou pouze registrovaní uživatelé.

 Předmět příspěvku: Re: Hodnocení ve fiktivní firmě
PříspěvekNapsal: pát 27. kvě 2011 14:03:37 
Jen upřesňuji, že neznámkují uplně všechny ostatní, ale jen v rámci své firmy.
Důvod uvést mohou a nemusí. Takže někteří píší jiní ne. Většinou, když někdo navrhuje jinou známku než 1, tak napíše důvod.

Už jsem přemýšlela i o nějakém sbírání bodů a podle počtu získaných bodů za pololetí hodnotit, ale nějak jsem to nedotáhla do konce.

Střední odborná škola Uh. Brod


Ohlásit tento příspěvek
Nahoru
  
Odpovědět s citací  
Hodnocení článku :
Hodnotit příspěvky mohou pouze registrovaní uživatelé.

 Předmět příspěvku: Re: Hodnocení ve fiktivní firmě
PříspěvekNapsal: pon 30. kvě 2011 10:07:23 
Offline
Uživatelský avatar

Registrován: pon 30. kvě 2011 10:02:29
Příspěvky: 5
Žák je hodnocen po celou dobu jeho pracovní náplně v praxi. Vyučující zohledňuje úroveň odborných vědomostí a dovedností, používá správné terminologie, samostatnost a plynulost projevu žáka a jeho aktivitu.
SŠT Most


Ohlásit tento příspěvek
Nahoru
 Profil  
Odpovědět s citací  
Hodnocení článku :
Hodnotit příspěvky mohou pouze registrovaní uživatelé.

 Předmět příspěvku: Re: Hodnocení ve fiktivní firmě
PříspěvekNapsal: čtv 09. čer 2011 10:42:09 
Offline
Uživatelský avatar

Registrován: čtv 09. čer 2011 10:17:06
Příspěvky: 9
Po zkušenostech mi vyhovuje společné hodnocení s ředitelem FIF. Ředitel navrhne hodnocení, vyučující upraví a napíše konečné výsledky.


Ohlásit tento příspěvek
Nahoru
 Profil  
Odpovědět s citací  
Hodnocení článku :
Hodnotit příspěvky mohou pouze registrovaní uživatelé.

 Předmět příspěvku: Re: Hodnocení ve fiktivní firmě
PříspěvekNapsal: čtv 23. čer 2011 11:07:38 
Offline
Uživatelský avatar

Registrován: čtv 09. čer 2011 9:49:31
Příspěvky: 19
FIF jsem měla první rok a po jeho uplynutí musím přiznat, že hodnocení se mi vůbec nepovedlo. Jednatelka byla velice benevolentní a já jsem příliš nechtěla zasahovat. Z příspěvků se mi líbil nápad se zavedením hodnocení v excelu. Určitě budu hledat inspiraci v odpovědích ostatních.


Ohlásit tento příspěvek
Nahoru
 Profil  
Odpovědět s citací  
Hodnocení článku :
Hodnotit příspěvky mohou pouze registrovaní uživatelé.

Zobrazit příspěvky za předchozí:  Seřadit podle  
Odeslat nové téma Odpovědět na téma  [ Příspěvků: 33 ]  Přejít na stránku: Předchozí  1, 2, 3, 4  Další

Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 2 návštevníků


Můžete zakládat nová témata v tomto fóru
Můžete odpovídat v tomto fóru
Nemůžete upravovat své příspěvky v tomto fóru
Nemůžete mazat své příspěvky v tomto fóru
Nemůžete přikládat soubory v tomto fóru

Hledat:
Přejít na: