| Diskuzní fórum https://diskuze.rvp.cz/ |
|
| Hodnocení ve fiktivní firmě https://diskuze.rvp.cz/viewtopic.php?f=399&t=3601 |
Stránka 3 z 4 |
| Autor: | Dana Batelková [ stř 11. kvě 2011 10:38:52 ] |
| Předmět příspěvku: | Re: Hodnocení ve fiktivní firmě |
Zajímavý pohled na hodnocení ve fiktivní firmě se objevil i v tomto tématu: Jak zaujmout a motivovat žáka v předmětu fiktivní firma. Cituji: Petr Klíma píše: Mám ff jako součást výuky v předmětu "praxe", proto prvotní motivace = známka z předmětu. Realizuji ji cestou hodnocení samotným ředitelem (jeho známky jsou však hodnoty 60%) a hodnocením mým (100%). Neboli každý zaměstnanec ve ff odvádí svou práci svému řediteli a ten jej hodnotí nejjednodušeji známkou a slovně. Pokud však samotný ředitel ff dává pouze samé 1, pak jsem v pozici, že jeho velmi brzy vyvedu z omylu, že je vše za 1. Nu a když má on sám horší ohodnocení, než jeho podřízení, tak se mu to nelíbí. Dalším činitelem k "akci" jsou také různé porovnávací minisoutěže mezi ff ve škole. Mám jich 5, tak je situace přehledná a jejich výsledky jsou zveřejňovány. Ještě samozřejmě využívám formu účast ff na veletrzích, dle výsledků práce firmy. Vím, že některé žáky však nelze motivovat vždy a stejně. Jejich vnitřní hodnoty se často rozcházejí s mými představami, ale neklesám na mysli!
|
|
| Autor: | Eva Nováková [ pát 20. kvě 2011 6:40:27 ] |
| Předmět příspěvku: | Re: Hodnocení ve fiktivní firmě |
U nás se žáci hodnotí i sami mezi sebou. Každý vedoucí pracovník hodnotí svoje podřízené a každý měsíc mi odevzdává známky. Na hodnocení má vliv: - aktivita a iniciativa - samostatnost - míra využívání teoretických znalostí - pečlivost při zpracování jednotlivých dokumetnů - komunikativnost - schopnost pracovat v kolektivu - využívání pracovní doby - chování a vystupování - pozdní příchody na pracoviště - vhodnost oblékání Pokud se naše hodnocení odlišuje, diskutujeme s vedoucími pracovníky a potom se rozhodneme, jakou známku zaměstnanec nakonec dostane. |
|
| Autor: | Dana Batelková [ pon 23. kvě 2011 8:19:21 ] |
| Předmět příspěvku: | Re: Hodnocení ve fiktivní firmě |
To je opravdu zajímavý výčet. Děkujeme. Nenapsal by nám ještě někdo jiný "svůj žebříček" hodnotících kritérií? |
|
| Autor: | Daniela Goldmannová [ pát 27. kvě 2011 10:05:26 ] |
| Předmět příspěvku: | Re: Hodnocení ve fiktivní firmě |
Souhlasím s tím, že hodnocení práce ve fikt. firmě je obtížné, chceme-li být spravedliví a nedemotivovat. Já si průběžne zapisuji, kdo jak pracuje a přistupuje k úkolům, které mají ode mě nebo od vedení firmy. (Sleduji jak práci firmy jako celku, tak jednotlivců) Ke konci pololetí mi každý žák navrhne známku (na papírek anonymně) pro ostatní členy firmy. (bohužel, v rámci kamarátství jsou to většinou jen 1 ) Z toho obojího pak vytvořím konečnou známku. Střední odborná škola Uherský Brod |
|
| Autor: | Dana Batelková [ pát 27. kvě 2011 11:52:16 ] |
| Předmět příspěvku: | Re: Hodnocení ve fiktivní firmě |
Technická poznámka: Poprosila bych "naše" učitele, ze sítě FF, pokud chceme napsat anonymní názor, můžete se připojit jako návštěvník. Někdy je dobře nadhodit i názor, který nechceme ztotožňovat se sebou, se školou, z různých důvodů. Pokud se představujeme, prosím, napišme z jaké jsme školy. Děkuji všem diskutujícím a zdravím.   
|
|
| Autor: | Dana Batelková [ pát 27. kvě 2011 13:07:48 ] |
| Předmět příspěvku: | Re: Hodnocení ve fiktivní firmě |
Dovolím si vytáhnout, jak známkují FF v Uherském Brodě: žáci anonymně oznámkují všechny ostatní. Samozřejmě učitel má i své známkování a rozhodující slovo. Ještě jsem tento nápad neslyšela a moc mne potěšila další možnost, jak známkovat. Jen mne tak napadlo, "jen" známkují nebo i musí odůvodnit, proč dali takovou známku, jakou dali. |
|
| Autor: | Návštěvník [ pát 27. kvě 2011 14:03:37 ] |
| Předmět příspěvku: | Re: Hodnocení ve fiktivní firmě |
Jen upřesňuji, že neznámkují uplně všechny ostatní, ale jen v rámci své firmy. Důvod uvést mohou a nemusí. Takže někteří píší jiní ne. Většinou, když někdo navrhuje jinou známku než 1, tak napíše důvod. Už jsem přemýšlela i o nějakém sbírání bodů a podle počtu získaných bodů za pololetí hodnotit, ale nějak jsem to nedotáhla do konce. Střední odborná škola Uh. Brod |
|
| Autor: | Markéta Vintrová [ pon 30. kvě 2011 10:07:23 ] |
| Předmět příspěvku: | Re: Hodnocení ve fiktivní firmě |
Žák je hodnocen po celou dobu jeho pracovní náplně v praxi. Vyučující zohledňuje úroveň odborných vědomostí a dovedností, používá správné terminologie, samostatnost a plynulost projevu žáka a jeho aktivitu. SŠT Most |
|
| Autor: | Marie Janečková [ čtv 09. čer 2011 10:42:09 ] |
| Předmět příspěvku: | Re: Hodnocení ve fiktivní firmě |
Po zkušenostech mi vyhovuje společné hodnocení s ředitelem FIF. Ředitel navrhne hodnocení, vyučující upraví a napíše konečné výsledky. |
|
| Autor: | Miroslava Krejčířová [ čtv 23. čer 2011 11:07:38 ] |
| Předmět příspěvku: | Re: Hodnocení ve fiktivní firmě |
FIF jsem měla první rok a po jeho uplynutí musím přiznat, že hodnocení se mi vůbec nepovedlo. Jednatelka byla velice benevolentní a já jsem příliš nechtěla zasahovat. Z příspěvků se mi líbil nápad se zavedením hodnocení v excelu. Určitě budu hledat inspiraci v odpovědích ostatních. |
|
| Stránka 3 z 4 | Všechny časy jsou v UTC + 1 hodina [ Letní čas ] |
| Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group http://www.phpbb.com/ |
|