Prosím kolegyně učitelky v MŠ o radu. V květnu budu skládat státnice na VŠ, studuji předškolní pedagogiku, takže to potřebuji pro práci (studium není můj rozmar, žádná naprosto mimooborová záležitost). Máte někdo čerstvé zkušenosti - nebo se orientujete v legislativě - kolik dní mi může p. ředitelka dát volno na přípravu na státnice? Slyšela jsem o deseti dnech ale z dovolené, ne jako studijní volno. Poradíte mi? Díky!

Podle § 232 zákoníku práce:
(1) Nejsou-li dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku
a) v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení,
b) 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou,
c) 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria,
d) 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou,
e) 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky.

Což je samozřejmě utopie a záleží jen a jen na ředitelce.
Já nedostala ani den, resp. dostala jsem dva dny na samotné vykonání státnic.

Jaká utopie? Pokud tak zákon hovoří, tak to platí pro každého a vedoucí zaměstnavatele zvlášť. Já bych na tom určitě trvala.

Já jsem před státnicemi měla 7 dní studijní volno. Záleží jen na ochotě paní ředitelky, mě vyšla vstříc. Myslím si, že čerpání volna dle zákona souvisí se sepsáním kvalifikační dohody.

Čerpání studijního volna může být podpořeno kvalifikační dohodou, ale její existence není podmínkou. Kvalifikační dohodou se může zaměstnavatel chránit před odchodem zaměstnance ihned po dokončení studia. Na studijní volno je zákonný nárok (viz předchozí příspěvek s výňatkem zákona) bez nahrazování přímé pedagogické činnosti.

A řeší zákon, jak se zajistí provoz např. ve školce, kde je 1 1/2 třídy, když bude 1 učitelka 40 dní chybět?

Pokud někdo studuje bez souhlasu zaměstnavatele,nemá nárok na žádné volno a studijní úlevy,zaměstnavatel mu může a nemusí poskytnout neplacené volno.

Ředitel školy nemůže zvyšování kvalifikace nařídit, ale pedagogický pracovník má právo na zvyšování kvalifikace dle § 24 zákona 563/2004, o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Pokud se rozhodne studovat, platí pro něj ustanovení § 231 a § 232 Zákoníku práce. Jedná se o pracovní volno s náhradou mzdy, nikoliv o dovolenou.
Pokud pedagog studuje, vždy se dá najít kompromis, který podpoří studujícího a zároveň je únosný pro školu.