Lucie Slejšková píše:
Znamená to, že za dozory na škole v přírodě, které učitel vykonává nad svůj úvazek, protože to ani jinak nejde, by měl mít nárok na placený přesčas nebo na náhradní volno?
Rozhodně by měl mít na oboje nárok. Většinou se však vše započítává do nevymahatelných odměn (něco ve smyslu - organizovala jsi školu v přírodě, máš nárok na ... set korun).
Náhradní volno si pouze jednou vybrala jedna kolegyně a všechny na ni koukaly jak na exota. Prostě "se to nedělá".
Pravdou je, že je nutné odevzdávat před odjezdem "rozpis služeb". Z něj by mělo vyplývat např. i to, který den/půlden má učitel/vychovatel volno. Ale z praxe všichni víme, že když je odpoledne napsána u dětí vychovatelka, tak učitelka jde na vycházku se třídou také, protože "kdo ví, co by se mohlo stát". A v době, kdy se děti učí s učitelkou, vychovatelka nerelaxuje, ale chystá soutěže, pomůcky a píše diplomy apod.
Dozory jsme řešily formou denní služby jednoho pedagoga - ten má pak permanentní dozor celý den (a pak se z toho ty zbývající tři dny vzpamatovává
).
Nebo máte dozory rozepsány podrobněji?