Dobrý den. Tento týden(19.10.2015)mi paní ředitelka sdělila, že mi musí snížit úvazek z 1 na 0,9. Velice mne to udivilo, jelikož počet žáků je stále stejný již několik let. 24 dětí a z toho je jedno dítko tělesně postižené (s kochleárním implantátem).Zdůvodnila to slovy" že ji chybí peníze".Mám podepstat změnu úvazku ano či ne. Předem mnohokrát děkuji.

Dobrý den Simono,
rozhodnutí je čistě na Vás.

Dobrý dn, mám naprosto stejný problém, bez udání důvodu a bez snížení počtu dětí na třídě mi sdělila paní ředitelka, že mi od července 2016 sníží úvazek. Co se stane v případě, že nepřistoupím na její přání?

Toto je otázka pracovněprávních vztahů, které řeší zákon 262/2006 Sb., zákoník práce. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, může vám zaměstnavatel snížit úvazek pouze dohodou. Pokud se snížením nesouhlasíte, může vám dát výpověď z organizačních důvodů podle § 52, odst. c) a přijmout jinou učitelku, která bude tuto výši úvazku akceptovat. Vám by náleželo odstupné podle § 67.
Sama bych doporučovala zjistit důvody tohoto omezení. Ředitel MŠ nemá v oblasti financování jednoduché postavení. Třeba sama poznáte a pochopíte důvody k tomuto opatření. Následně se můžete domluvit na změně nebo podat/čekat výpověď.