Dobrý den, začala jsem studovat speciální pedagogiku předškolního věku na VŠ. Pracuji na zkrácený úvazek v jednotřídní MŠ(0,65).Chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na studijní volno.

Další vzdělávání učitelů je ( nebo by mělo být) v zájmů ředitelů.
Mě v podobné situaci vyšli vstříc tím, že jsem na studium
(pokud bylo někdy v době zaměstnání) dostala placené pracovní volno. Myslím však, že to není nárokovatelné a záleží na konkrétním nadřízeném. Pokud vím, jediné nárokovatelné volno bylo při ukončování studia, konkrétně před státní závěrečnou zkouškou (SZZ).

Zdravím, myslím, že nárok na studijní volno máte v případě, že máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu o studiu. Vše záleží na dohodě... pokud zaměstnavatel nepožaduje rozšíření kvalifikace o specku, studujete na vlastní triko... lze i v rámci DVPP na PF. Je bez titulu, ale kvalifikovaná.
Tenhle malý mráček Vás přeci neporazí, studujte, jsou to krásné chvíle, stojí to za to. Marta

Dobrý den milé dámy, jsem ráda že jste si našly naší diskuzi a že tu ochotně pomáháte.
Zuzanko, upravila jsem název Vašeho příspěvku, aby každému bylo hned jasné, nač se ptáte. Tak se tu budeme všichni lépe orientovat.
Pěkný den do vašich školek.

Ta smlouva o studiu znamená, že se s ředitelkou podepíše dodatek ke smlouve o pracovním oměru o tom, že do některé určité doby musí zaměstnanec začít studovat, aby zůstal kvalifikovanou osobou?

Pokud ano, jak je to následně nárokovatelné? Ředitelka u nás je trochu problémovější a v základě ráda dělá naschvály...

Nárok na studijní volno dle zák. O pedagogických pracovnících připadá každému učiteli. Tento pojem můžeme chápat jako "dovolenou", kterou lze čerpat v plné výši až 12 pracovních dní ve školním roce (v případě zkráceného úvazku se počet dní poměrně krátí). Ředitel školy má právo toto volno nepřiznat zaměstnanci, pouze v případě, pokud tomu brání závažné organizační důvody (jaké důvody jsou považovány za závažné, to je otázka k dohadování a bohužel, kámen úrazu v případě, kdy ředitel nechce volno zaměstnanci přiznat).
Další volno na studium lze čerpat po sjednání dodatku k pracovní smlouvě, jedná se o tzv. kvalifikační dohodu. Tu podepisuje ředitel školy se zaměstnancem v případě, kdy studium je ku prospěchu zařízení (to znamená např. doplnění kvalifikace). V takovém případě zaměstnavatel poskytuje placené volno na studium v rozsahu dohody a zaměstnavatel se oproti tomuto zavazuje k odpracování určité doby v tomto zařízení po dokončení studia. Tato dohoda není nikterak nárokovatelnou, musí s ní souhlasit obě strany a dle mých zkušeností (dle mých zkušeností) je spíše nadkomfortní záležitostí.
Sama v tuto dobu řeším stejný problém - dálkově si dodělávám NMgr. Speciální pedagogiku. Bohužel, současný zaměstnavatel tuto kvalifikaci po mně nevyžaduje, tudíž kvalifikační dohoda nepřipadá v úvahu. Studijní volno mi nebylo přiznáno, protože tomu brání závažné organizační problémy. Není to jednoduché, ale hlavu vzhůru, studujeme pro obohacení sama sebe.

Díky za odpověď, pomohlo mi to.

Dobrý den, mám podobný problém. Rozhodla jsem se také studovat a vedení s tím nesouhlasí. Vaše diskuze mně pomohla. Děkuji