Dobrý den,měla bych prosbu, může mě ředitelka přeřadit na detašované pracoviště bez mého souhlasu? Děkuji

Pokud jste zaměstnancem organizace, která má několik míst poskytovaného vzdělávání nebo školských služeb a nemáte výslovně uvedeno v pracovní smlouvě místo výkonu práce např. ulice Dolní 3, Praha , kde je pracoviště A a kde Vy nyní pracujete, ale místo výkonu práce Praha, můžete vykonávat svou práci i v pracovišti Na Výsluní 42, Praha, kde je pracoviště B.

V pracovní smlouvě byste měla mít uvedeno - viz Zákoník práce § 37 Informování o obsahu pracovního poměru
odst. 1 písm. b) bližší označení druhu a místa výkonu práce,

platí i § 40 Obecné ustanovení
odst. 1 Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně.

a
§ 43 Přeložení
odst.1 Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.

Ale velmi záleží na tom, v jaké jste Vy aktuálně situaci.

Děkuji za odpověď,pracoviště je dočasné, pouze na rok. Bojím se, že bych mohla být později propuštěná pro nadbytečnost, proto se mi do toho nechce.Celá záležitost je velmi komplikovaná.