Dobrý den,

jsem ředitelkou mateřské školy a aktuálně se mě týká situace v novém školském zákoně - konkurzy. Školku vedu celkem 9 let (je mi 45 let)a za mého působení školka krásně rozkvetla. Náš zřizovatel se ale rozhodl, že konkurz na můj post vyhlásí a já jsem zoufalá. Zřizovtel nemusí své rozhodnutí nijak podložit? Nemusí mít ke konkurzu důvod?

Podle mých informací, pokud v konkurzu neuspěji, přicházím o pracovní místo ve školce. Mám několik otázek a moc vás prosím o odpovědi.

1)Mohu jako stávající řed. sama sebe uvolnit z funkce? Mohu toto udělat před vyhlášením výběrového řízení? Jak, jakým způsobem?

2)Když se do VŘ nepřihlásím, co se mnou bude? Jaké mám možnosti, práva?

3)Když se do VŘ přihlásím a neuspěji, jaké mám možnosti, práva?

Mnohokrát Vám děkuji za odpovědi.

Dobrý den, Vaše situace je opravdu nepříjemná, opět bude novela školského zákona bičem na dobré ředitele a stane se nástrojem politiky, což je strašné.
Podle §166 školského zákona:
(3) V průběhu posledních 6 měsíců pracovního poměru ředitele školy nebo školského zařízení na dobu určitou, nejpozději však 3 měsíce před jeho skončením, může zřizovatel vyhlásit konkurs na ředitele školy nebo ředitele školského zařízení pro další období. Zřizovatel vyhlásí konkurs vždy, navrhne-li to nejpozději 6 měsíců před koncem doby trvání pracovního poměru na dobu určitou Česká školní inspekce nebo školská rada. Nedojde-li k vyhlášení konkursu, prodlužuje se doba trvání pracovního poměru na dobu určitou ředitele školy nebo školského zařízení o dalších 6 let.
Takže pokud je tam to slůvko "může", tak opravdu může bez udání důvodu a zároveň platí:
Řediteli školské právnické osoby zřizované Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo svazkem obcí, řediteli příspěvkové organizace a vedoucímu organizační složky státu nebo její součásti, který vykonává ke dni nabytí účinnosti tohoto zákona činnosti ředitele v příslušné škole nebo školském zařízení podle § 166 zákona č. 561/2004 Sb. nepřetržitě
a) po dobu delší než 6 let, končí výkon práce na daném pracovním místě vedoucího zaměstnance dnem 31. července 2012,
b) v rozmezí 3 až 6 let, končí výkon práce na daném pracovním místě vedoucího zaměstnance dnem 31. července 2013,
c) po dobu kratší než 3 roky, končí výkon práce na daném pracovním místě vedoucího zaměstnance dnem 31. července 2014.
Toto ustanovení se nepoužije, pokud výkon práce na daném pracovním místě vedoucího zaměstnance skončí dříve. Další pracovní zařazení zaměstnance se řídí zákoníkem práce.
Je mi to moc líto, že dobří ředitelé, budou takto stresováni, jako by měli práce málo, že?
Přeji hodně sil a pevné nervy, ale určitě jděte do konkurzu, svou MŠ znáte nejlépe ze všech, máte za sebou kus dobré práce, tak to bude Vaše výhoda.
PS:A napadá mě jeden takový pekelný nápad, ještě když budete ředitelka, tak sepište smlouvu sama se sebou na místo učitelky MŠ a ať se pak nový ředitel stará

Milá Lucko, Míša má pravdu. Zřizovatel má možnost vyhlásit konkurz a nemusí udávat důvod. Povede to jen k politikaření....
Do konkurzu rozhodně běžte. Pokud by jste nevyhrála, tak sama se sebou sepište smlouvu na učitelku mateřské školy na dobu neurčitou od 1.8.2012. Tím si zajistíte pracovní místo.posting.php?mode=reply&f=94&t=19853#

Dobrý den, obracíme se na Vás s prosbou o pomoc a radu jako rodiče, kteří (společně s ředitelkou) nesouhlasí s nově vypsaným výběrovým řízení našimi zastupiteli. Je zřejmé, že důvody nejsou z titulu nefunkčnosti MŠ, ale spíše politické (jak uvádíte v příspěvku z března). Paní starostka trvá na tom, že má na tento krok právo a že my rodiče nezmůžeme nic. Přijde nám to absurdní, vždyť MŠ je tu pro nás a naše děti, ne pro paní starostku. Prosím neexistuje nějaká jiná cesta jak případně nesmyslné nebo politické rozhodnutí zvrátit? Můžeme požadovat zástupce rodičů do komise? Je možná podat stížnost na neobjektivní přístup či zaujatost komise? Pod vedením naší paní ředitelky MŠ vzkvétá, již osm let bez jakýchkoli problémů funguje, veškeré inspekce (a bylo jich i díky přičinění zastupitelů více) dopadly na výbornou a i inspektorky za paní ředitelkou stojí. Nyní nemají druhého kandidáta, je možné požadovat ukončení řízení? Po jaké době musí toto řízení obec ukončit? Je možné, aby to protahovali po celé měsíce, než se jim někoho podaří sehnat? Předem Vám moc děkujeme za Vaší pomoc a radu - Hana.

Milá Hano,

líbí se mi, že se rodiče staví na stranu ředitelky. Píšete, že je paní ředitelka ve funkci 8 let. To je důležitá informace, zjistěte si přesně, ke kterému dni byla jmenovaná do funkce. Pokud skutečně ke dni nabytí účinnosti novely školského zákona (zákon č. 472/2011 Sb.), tedy k 1. 1. 2012, vykonávala činnost ředitelky déle než šest let, měl být konkurs vyhlášený již loni. Pokud nebyl, prodlužuje se automaticky její "funkční období" na dalších šest let (viz ust. § 166 odst. 3 školského zákona). Podívejte se na tento odkaz: http://www.msmt.cz/file/22852.

Pokud ke dni účinnosti zákona byla ve funkci 3-6 let, má zřizovatel právo vyhlásit letos konkurs. Členy konkursní komise rodiče být nemohou, taxativní výčet je uveden v § 2 odst. 3 vyhlášky č. 54/2005 Sb., o náležitostech konkursního řízení a konkursních komisích. V případě mateřské školy jsou to dva členové určení zřizovatelem, jeden člen určený ředitelem krajského úřadu, jeden odborník v oblasti státní správy, jeden pedagogický pracovník dané mateřské školy a školní inspektor ČŠI. Zřizovatel si ještě může přizvat odborníky s hlasem poradním, kteří nejsou členy komise. Na neobjektivní přístup nebo zaujatost komise si může podat stížnost uchazeč. Ten, kdo se konkursního řízení nezúčastnil, to těžko může konstatovat. Konkursní řízení se koná i v případě, že se přihlásí jen jeden uchazeč. Zkuste si přečíst vyhlášku o konkursech a tam najdete spoustu odpovědí na Vaše otázky.

Přeji úspěšný "boj". Iveta

Dobrý den, rád bych se zapojil do této diskuse, je pěkné, když máte paní ředitelku, se kterou jste jako rodiče spokojeni, ale co když nastane opačná situace, rodiče si stávající ředitelku nepřejí, v konkursu sice vyhraje nová paní ředitelka, ale ta stávající ředitelka sepíše sama se sebou smlouvu na místo učitelky MŠ a má vyhráno. Co na tom, že si rodiče nepřejí, aby v mateřské škole dále působila, protože se chová nevhodně k dětem.

Bohužel jsem v podobné situaci...končí mi šestileté období, práce nad hlavu a já řeším, že starosta chce vyhlásit konkurz. Moje kolegyně, přijatá před rokem a půl, které jsem pomohla dokončit potřebné vzdělání, nyní zcela rozbíjí kolektiv školky, dopadá to na děti a jí nemohu vyhodit, protože nemohu od prosince sehnat náhradu! Navíc jsem zjistila od lidí, jak se vehementně se tlačí na mé místo, pořád jsem nechápala, proč se chová tak odtažitě (má praxi právě ten rok a půl). Naše MŠ zřízena před 8 lety z rodinného domu určeného k demolici, tedy vstává z popela (až teď konečně se podařilo ušetřit na skříně - rovnou zamykací podle GDPR - a vytvořit trochu důstojné místo k zápisům a práci ředitele). Je jak moje dítě a nemám moc možností. Trapná situace před podzimními volbami a když vidím, jak tu jde politika ruku v ruce a neférovým jednáním a zákeřnými postupy.

Dobrý den, může být členem konkurzní komise učitelka mš, která se současně do konkurzu hlásí?

No to nemůže.

Dobrý den, zajímalo by mě, jestli je volba ředitele MŠ veřejná nebo je to jen věc té komise. Je možné se tam jít podívat, případně ještě před volbou vyjádřit svůj názor na některého z kandidátů (z pozice rodiče jednoho ze školkových dětí)?
Předem děkuji za odpověď P.